Triệu phú tự thân Steve Adcock cho biết, 90% thành công của bạn phụ thuộc vào kỹ năng chuyên nghiệp duy nhất này nhưng người trẻ thường không thực sự thấy được tầm quan trọng cũng như nỗ lực rèn luyện.
Trước khi nghỉ hưu sớm ở tuổi 35, Steve Adcock đã có 14 năm làm việc trong lĩnh vực công nghệ. Ở các vị trí quản lý cấp cao của mình, anh đã phỏng vấn hơn 100 ứng viên. Một số lượng đáng ngạc nhiên trong số họ thậm chí còn không lọt vào vòng thứ 2 của cuộc phỏng vấn. Việc thiếu kỹ năng chuyên nghiệp khiến ứng viên trở nên mờ nhạt, không thể có việc làm ưng ý ở các công ty, tập đoàn lớn.
Trên thực tế, giỏi trong các cuộc phỏng vấn không chỉ để giúp bạn có được công việc. Biết cách phát triển mối quan hệ với mọi người là rất quan trọng trong rất nhiều khía cạnh của con đường sự nghiệp. Các kỹ năng chuyên nghiệp được đề cập đến ở đây thực chất tập trung vào khả năng điều hướng các mối quan hệ, giải quyết vấn đề, tìm kiếm khách hàng, phát biểu trước công chúng, thương lượng, đàm phá và làm thế nào để tăng lương.
Dựa trên kinh nghiệm của Steve Adcock, 90% thành công ban đầu của bạn bắt nguồn từ kỹ năng chuyên nghiệp bạn thể hiện trong các cuộc phỏng vấn. Thế nhưng, vì nhiều ứng viên trẻ tuổi thiếu bộ kỹ năng chuyên nghiệp kể trên nên vô số người trẻ đang vật lộn tìm kiếm các cơ hội việc làm tốt, đồng thời cũng khó thành công, thăng tiến trong tương lai.
5 quy tắc phát triển bộ kỹ năng chuyên nghiệp thúc đẩy con đường sự nghiệp
-
Kỹ năng chuyên nghiệp trong phỏng vấn: Đừng ăn mặc quá lố
Steve Adcock đã thấy nhiều ứng viên đến phỏng vấn trong trang phục áo phông và quần jean trong khi ở vị trí người phỏng vấn và lãnh đạo cấp cao thì anh mặc áo sơ mi cài cúc lịch sự. Trong tình huống này, ngay cả khi ứng viên đáp ứng đủ điều kiện theo nhiều khía cạnh, nhà tuyển dụng vẫn đánh giá bạn có phán đoán kém và thiếu cân nhắc.
Nhìn chung, quy tắc phát triển kỹ năng chuyên nghiệp trong phỏng vấn việc làm chỉ ra rằng, nếu bạn không chắc trang phục của mình nên chuyên nghiệp như thế nào, hãy hỏi người chuyên viên nhân sự liên hệ với bạn về quy định trang phục công sở. Mang theo sổ tay và bút cũng sẽ giúp bạn trông có vẻ chuẩn bị kỹ lưỡng và ngăn nắp.
-
Thành thật về những điểm bạn có thể cải thiện
Khi nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu lớn nhất của ứng viên, điều họ thực sự đánh giá và quan tâm là mức độ tự nhận thức và kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. Cách tốt nhất để trả lời là trung thực về những điều làm bạn cảm thấy khó khăn và những gì bạn đã cố gắng để cải thiện cho đến nay. Ví dụ, ứng viên có bộ kỹ năng chuyên nghiệp hoàn hảo sẽ nói rằng: “Tôi có xu hướng vội vàng hoàn thành các dự án và đôi khi bỏ lỡ những chi tiết nhỏ, vì vậy tôi bắt đầu làm việc với tốc độ ổn định hơn và hỏi ý kiến của các thành viên khác trong nhóm”.
-
Nhấn mạnh các kỹ năng chuyên nghiệp trong giải quyết vấn đề
Theo chia sẻ, cho đến nay có 2 câu hỏi phỏng vấn phổ biến luôn đặt ra cho mọi ứng viên, đó là: “Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn giải quyết một vấn đề phổ biến bằng cách sử dụng một giải pháp độc đáo”; và “Mô tả một thất bại của bạn. Bạn đã làm thế nào để giải quyết vấn đề?”.
Rất nhiều ứng viên bị mắc kẹt trong những câu hỏi đơn giản như vậy chỉ bởi vì họ không muốn nói về những sai lầm của mình. Tuy nhiên, Steve Adcock không lo lắng về việc họ hiểu sai, điều quan trọng là phải thừa nhận thất bại và khắc phục. Anh quan tâm đến cách ứng viên đánh giá và giải quyết vấn đề, đương nhiên là kỹ năng chuyên nghiệp cũng có nghĩa là ứng viên biết chủ động khẳng định rằng họ sẽ không để xảy ra sai lầm tương tự.
-
Luôn hỏi lại nhà tuyển dụng ít nhất 2 câu hỏi
Đừng bao giờ bỏ qua cơ hội đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Steve Adcock đã thuê nhiều nhân viên mới vì họ biết cách đặt câu hỏi ngược thông minh – ít nhất cũng hãy cho thấy bạn là ứng viên hiểu về công việc và có tư duy cầu tiến. Lưu ý, bạn có thể hỏi về các chương trình đào tạo, cơ hội thăng tiến và phát triển thay vì hỏi về tiền bạc trong phỏng vấn – lỗi cơ bản chỉ xảy ra với ứng viên thiếu kỹ năng chuyên nghiệp.
-
Kỹ năng kể chuyện, dẫn dắt
Một trong những dấu hiệu tốt nhất cho thấy ai đó phù hợp với vị trí tuyển dụng là kỹ năng chuyên nghiệp trong việc dẫn dắt, định hướng và kể một câu chuyện ấn tượng. Có một câu chuyện hay cũng làm cho quá trình phỏng vấn trở nên thú vị và hấp dẫn hơn đối với mọi nhà tuyển dụng.